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安全第一 质量为本 | 中山公司6月培训简报

作者:jcmp      发布时间:2021-05-19      浏览量:0


安全第一,质量为本 |

中山公司6月培训简报

JUST DO IT




安全是企业的生命,质量是企业的根本,在6月份安全生产月期间,中山公司开展了安全质量专项培训以及多项线下、线上培训活动, 线下培训累计参训268人次,累计总学习课时660小时;敏捷学院平台线上学习率95%以上, 累计总学习课时350小时

安全质量专项培训

Security& Quality


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PART

培训启动会

中山·锦绣海湾城项目负责人钟总出席了安全质量专项培训启动会并致辞。钟总提出,安全生产作为工程建设的重中之重,全体员工必须落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针,加强主体责任意识,切实做好隐患排查工作,确保安全生产。随着客户对产品质量要求不断提高,各项目也必要对自己、对产品提出更高要求,用心做好产品,才能不断提高客户满意度。 钟总要求,全体学员认真完成学习任务,不能走过场,切实提高项目安全质量管理水平。

随后,大家观看由国务院安委会办公室、应急管理部发布的2020年“全国安全生产月”主题宣传片《坚守的力量》,本次专项培训集中授课环节拉开序幕。

中山 ·锦绣海湾城项目负责人钟总致辞


02

PART

集中授课

第一课由中山·锦绣国际花城项目监理部邓老师主讲《建筑安全生产管理概况》。邓老师引用国内10个典型安全事故案例,讲述安全生产的重要性。通过介绍安全产生法律法规及管理过程重点要点,梳理安全管控的注意事项以及详细讲解了集团安全生产管理流程及标准化动作规范。


中山·锦绣国际花城项目监理部邓老师授课现场

第二课由中山·锦绣国际花城项目运营部杨老师主讲《工序穿插亮点及工程竣工验收控制要点》。杨老师提出,安全、质量、工期三者并不矛盾,可同时兼顾,且必须同时兼顾,关键在于工程管理过程当中做好计划的管控。杨老师详细介绍房地产开发流程介绍以及集团标准工期规定,分析建筑各环节的工序特点及前置条件,分享项目计划管理经验,在保障安全、质量的前提下,通过灵活工序的方法达到项目工期的节点达成或优化。

中山·锦绣国际花城项目运营部杨老师授课现场

第三课由中山·敏捷蓉樾园项目运营部苏老师主讲《移交报建过程管控》。苏老师通过移交报建前置条件和要求、过程控制要点及项目移交报建案例进行了详细讲解。项目工程管理人员,除了专业能力要扎实,更要有好的沟通、协调能力,积极主动,组织相关部门达成各任务节点。

中山·敏捷蓉樾园项目运营部苏老师授课现场

第四课由中山·敏捷紫岭国际项目监理部曾老师主讲《中山市工程安监、质监网报系统指引及脚手架安全管控关键词》。根据中山市住房和城乡建设局通知要求,自6月1日起,中山市各监理单位对每个在建项目的质量监理月报、安全监理周报、安全监理相关信息等在网上系统进行报送。曾老师通过系统介绍,实际操作等方式向学员介绍网报流程及各环节注意事项,另外还详细介绍了《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》国家标准,以关键词的方式分享了脚手架管理过程中各关键环节的管控要点。

中山·敏捷紫岭国际项目监理部曾老师授课现场


03

PART

现场排查评审

6 月23-24日学员分为六个小组到指定项目工地现场进行安全质量隐患全面排查活动。各小组代表进行了排查情况汇报,各项目领导、运营部及监理部负责人作为评委对各项目排查成果进行点评和评比。

各小组代表汇报现场安全质量隐患排查情况

通过评委的无记名公开投票,中山·锦绣国际花城项目监理部团队获得第一名,中山·锦绣海湾城项目运营部团队获得第二名,中山·锦绣国际花城项目运营部团队获得第三名。

评委与获奖团队合影


04

PART

领导总结

中山公司副总经理彭总对本次安全质量专项培训进行了总结发言。彭总肯定了各项目工程管理人员在项目管理过程中的付出与贡献,中山公司各 项目在安全质量管理工作中得到较好的成绩, 鼓励大家继续努力,保证安全,精益求精。彭总对工程管理人员提了几点要求:一是交叉检查,安全质量隐患排查的工作要常态化、制度化;二是除了感观方面的检查外,更要有实测检查,对照图纸用数据说话;三是项目工程管理人员必须警钟长鸣,不能半点有侥幸心理,发现隐患及时处理,安全红线不可逾越;四是要注重做好各项目样板工程、展示区工程,不断提升产品质量;五是进一步加强项目安全文明工作;六是 要提升工程人员综合能力。

中山公司副总经理彭总讲话


营销培训

Marketing Training

品牌文化部联合人力行政部组织营销推广与集团品牌落地培训,由品牌文化部肖老师主讲,各项目营销、销售负责人、策划线全员参加了培训。肖老师从营销策划类、推广物资设计类及活动类三方面,详细介绍了集团品牌落地的标准化指引,另外对营销项目广告稿件审核管理办法、对外信息管理办法、新媒体管理制度、营销广告项目宣传推广信息输出规范等文件进行了逐一宣贯。

品牌文化部肖老师授课现场


线上培训

ONLINE TRAINING

除线下培训外,6月份期间中山公司也开展了敏捷学院学习平台线上职业素养提升学习计划,学习课程包括:《职业道德》、《赢得高效能的七个习惯》、《职业形象与商务礼仪》、《主动提升职场能见度》等课程 敏捷学院平台线上学习率95%以上,累计总学习课时350小时





6月中山公司紧紧围绕安全、质量、销售、员工职业素养开展各项培训工作,提升工程安全质量管理水平,助力营销,增强员工综合能力,为达成半年度经营管理目标努力奋进。







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编辑/排版:中山公司人力行政部

校审:人力行政中心